Outsourcing jako alternatywa dla zakupu odzieży roboczej. Sprawdź, jak wywiązać się z obowiązku wobec pracowników

Zgodnie z artykułem 237 kodeksu pracy to pracodawca zobowiązany jest zapewnić odzież roboczą osobom wykonującym specyficzne zadania. Specjalnego stroju wymaga się w dwóch sytuacjach: kiedy ubranie pracownika narażone jest na poważne zabrudzenia lub uszkodzenia, a także jeżeli dodatkowe wyposażenie okazuje się niezbędne ze względu na kwestie bezpieczeństwa, technologii bądź przepisy sanitarne. Istnieje wiele możliwości zorganizowania odzieży roboczej pracownikom, a zakup na koszt firmy niekoniecznie będzie najbardziej opłacalny.

Wynajem wyposażenia dla pracowników powinien iść w parze z zapewnieniem stosownego serwisu

Coraz większą popularnością wśród polskich przedsiębiorców cieszy się outsourcing – czyli korzystanie ze specjalistycznych usług zewnętrznych firm, które kompleksowo zajmują się dostarczanymi strojami. Jak argumentują przedstawiciele firmy Berendsen, działającej w tym właśnie sektorze gospodarki, takie rozwiązanie jest zdecydowanie bardziej opłacalne i przyjaźniejsze środowisku. Jeżeli odzież robocza znajduje się pod opieką wyspecjalizowanego zespołu fachowców, pracodawca automatycznie poświęca mniej czasu i środków na dbanie o jej stan. Koszty eksploatacji, takie jak regularne pranie, naprawa uszkodzeń czy dostosowanie rozmiaru ubioru dla nowego pracownika, rozkładają się w zupełnie inny sposób niż przy zakupie. Wynajem pozwala oczekiwać od dostawcy, że każda sztuka odzieży roboczej przywiezionej na daną zmianę będzie prezentować najwyższą jakość. W przypadku posiadania strojów pracowniczych na własność o ich stan należy zatroszczyć się całkowicie we własnym zakresie, co wiąże się z wieloma dodatkowymi wydatkami.

Nowoczesna odzież robocza wysokiej jakości jest w pełni dostosowana do wymogów konkretnej branży

Zdaniem ekspertów kolejną dużą zaletą outsourcingu wyposażenia okazuje się możliwość dopasowania całej partii do indywidualnej specyfiki zadań wykonywanych w zakładzie. Nawet w tych samych dziedzinach mogą obowiązywać różne standardy oraz warunki pracy, zatem trudno przecenić okazję dostosowania wszystkich parametrów odzieży roboczej do własnych potrzeb. Warto tutaj zwrócić uwagę na utrzymanie jakości w dłuższym okresie czasu. Przy zamówieniu dużej partii na własność i samodzielnym serwisowaniu elementów ubioru może się zdarzyć, że właściwości stroju ulegną pogorszeniu. Stosowanie niewłaściwych środków piorących czy zły sposób magazynowania mogą przyczynić się do tego, że po pewnym okresie użytkowania odzież robocza straci pierwotną trwałość, elastyczność itd. Jeżeli zatroszczy się o to firma zewnętrzna, pracodawca ma stały dostęp do wyposażenia na dokładnie tym samym poziomie wykonania.